Data
数字で見るTADA
平均勤続年数
9
年
- 2026年現在
月平均所定外労働時間
5.5
時間
- 2026年現在
男女比率
男性
46
%
女性
54
%
- 2026年現在
年齢構成
20代
25
%
30代
39
%
40代
23
%
50代
13
%
- 2026年現在
年間休日
128
日
- 2026年現在
産休を経た職場復帰率
100
%
- 2026年現在
Career
成長できる環境
安心して働ける土台があるからこそ、人は思い切って挑戦し、成長できます。
社員一人ひとりを大切にするための「研修」と「福利厚生」をご紹介します。
主な研修
基礎から実践まで自発的にステップアップできるよう、確かな学びの機会をご用意しています。
入社時研修(新卒の方)
社会人としてのスムーズな第一歩をバックアップ
ビジネスマナー（挨拶・電話対応・メール作成など）をはじめ、社会人として必要な基礎力を数週間にわたってじっくりと学びます。また、企業の理念や事業構造への理解を深めると同時に、同期同士のチームワークを育むプログラムを用意しており、安心して現場配属を迎えられる環境を整えています。
OJT教育
専任の先輩社員が伴走し、実践的なスキルを着実に習得
配属後は、各部署においてOJT（On the Job Training）を開始します。指導役となる先輩社員が、実際の業務を通じて専門知識や具体的な業務プロセスを指導します。日々の疑問や不安をその場で解消しながら進められるため、未経験の業務でも安心して成長することができます。
階層別研修
キャリアステージや役割に応じた能力をタイムリーに磨く
新入社員から若手・中堅・管理職まで、それぞれの階層に求められる役割とスキルに合わせた集合研修を開催しています。マネジメント、問題解決、メンタルヘルスなど、各階層で必要となる知識を学習。他部署のメンバーと受講することで、視点を広げ新たな気づきを得る機会にもなっています。
eラーニング
自身のペースで、いつでもどこでも主体的にスキルアップ
PCやスマートフォンを活用し、業務の合間やスキマ時間を使って手軽に学習できるeラーニング環境を整備しています。ビジネススキルの基礎から最新の専門知識、コンプライアンスまで多種多様な講座を用意しており、ご自身の課題やキャリアビジョンに合わせた自主的な学びをサポートします。
福利厚生
有給休暇をはじめ、GWや夏季・年末年始などの長期休暇、ライフイベントに応じた各種休暇制度を完備。
オンとオフのメリハリを大切に、安心して長く活躍できる体制を整えています。
有給休暇（10日～20日）
GW・夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
保養所利用
健康経営優良法人2026 認定
社員の健康を経営課題と捉え、心身ともに健やかに働ける環境づくりを推進しています。
Voice
働く人の声
会社を動かす実感があります
私の部署は「会社をもっと良くする」ために、何が必要かを自分たちで見つけて、かたちにしていきます。新しい考え方は、いつでも歓迎され、日々、意見が飛び交っています。人を大切にしながら、挑戦を後押ししてくれる会社です。
経営管理部
一人で抱え込む人がいません
上司と部下という関係は、もちろんありますが、会議や議論の場ではフラットです。お互いを尊重しながら、思ったことを言える。困ったら、すぐに声を掛け合える。和やかな時間もあれば、集中する時間もある。ちょうどいい距離感です。
メーカー事業部
はじめは隣に誰かがいます
入社後まずは、OJTから。お願いしたい業務を、一つずつお伝えします。最初の半年から一年ほどは、メンバーが並走します。化粧品の経験は、問いません。やりたいこと、挑戦したいことに前向きな方と、働きたいと思っています。
メーカー事業部
意見交換しやすい雰囲気です
気軽に相談や意見交換ができる雰囲気があります。上司にも話しかけやすく、意見をきちんと聞いていただけます。互いを尊重しながら、自分の意見を言える。人にも環境にも恵まれたとても働きやすい会社だと感じています。
メーカー事業部
子どもが熱の日も大丈夫です
子どもの体調が悪い朝、急にお休みをいただくことがあります。そんな日も、まわりが自然に引き受けてくださる。時短勤務でも定時に帰れて、看護休暇も有給休暇も取りやすい。仕事と育児、どちらかを諦めなくていい。そう思える場所です。
メーカー事業部
しっかり休める会社です
休日はきちんと取れ、有給休暇も取りたい日に取りやすいです。だから気持ち良く仕事に向き合えます。入社後は本部の研修や、配属先でもサポートがあり安心です。お客様に寄り添いながら、自分の可能性も、一緒に拡げていきませんか。
ディーラー事業部
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